Heute bin ich auf einen recht kurzen, aber interessanten Artikel von personalleiter.today gestoßen, der sich mit der Neuausrichtung von Recruitingabteilungen beschäftigt.
Vier Punkte fand ich dabei besonders spannend:
🔔 Time-to-hire maximal 4 Wochen
🔔 Recruiter sollten temporär in der Fachabteilung arbeiten
🔔 Bedeutung der Arbeitgebermarke entscheidend (WIR Gefühl; Branding)
🔔 Regelmäßiger Austausch zur Geschäftsführung exklusiv für Recruitingthemen
HIER findet ihr den Artikel.
Euer Johannes
