Auf dem sehr empfehlenswerten blog.searchtalent.de wurde jüngst ein Beitrag von Dr. Simon Mamerow veröffentlicht, der besagt, dass sich inbesondere die jüngere IT Zielgruppe durch Storytelling angesprochen fühlt. Damit beschäftigen wir uns auch und das können wir bestätigen. Seine Leitfragen bringen es auf den Punkt: Wer will etwas von mir? Was genau wollt ihr von mir? […]
„Das vergessen die meisten Bewerber.“
Der Youtuber Tomatolix hat sich mit der Frage auseinandergesetzt auf was Personaler achten, was Bewerber falsch machen können und wie eigentlich ein gutes Vorstellungsgespräch aussieht? Aus Personalersicht sind viele Dinge bereits bekannt. Die Machart des Videos find ich trotzdem cool. Schaut mal rein.
Passen Sie zu uns? Ein Selbstversuch.
Unter dem Slogan „Passen Sie zu uns?“ gibt es auf der Jobs-Seite des Kindernothilfe e.V. einen Cultural Fit Evaluator. Mein erster Gedanke: Super! Die nehmen Passung zum Arbeitgeber extrem ernst und helfen bei der Einschätzung. Mein zweiter Gedanke: Wie verhält es sich mit sozialer Erwünschtheit in solch einem Fall? Hier kommt ihr zum Evaluator: https://www.kindernothilfe.de/culturalfit.html […]
Google Trends für Stellenausschreibung nutzen.
Kennt ihr das auch? Die Absprache mit dem Fachbereich ist erfolgt, das gewünschte Profil steht soweit und ihr wollt nur noch schnell die Stellenausschreibung online stellen? Jetzt noch einen aussagekräftigen Titel und im bestenfall ein paar Keywords vergeben. Doch sucht der potenzielle Kandidat eher nach Entwickler, Developer oder doch nach Softwareentwicklung? Mithilfe von Google Trends […]
Unser erster Chatbot.
Ihr habt auch überlegt einen Chatbot einzuführen, aber keinerlei Erfahrung damit? Das war auch unser Ausgangspunkt, als Johannes und ich Ende des letzten Jahres in einem Pitch das Thema unseren internen HR Kolleginnen und Kollegen vorstellen wollten. Uns hat besonders geärgert, dass wir auf die Schnelle kein passendes Tool gefunden haben, um es ordentlich zu […]
Handling von Bewerberfragen.
Bei euch kommen sehr viele Fragen von Bewerbern an und ihr habt viel zu wenig Zeit dafür? Dann erstellt doch FAQ: Sie beantworten die wichtigsten Fragen und geben erste Einblicke. Auf der Karriereseite untergebracht sind sie unabhängig von eurer Verfügbarkeit. Praxistipp: Schreibt die Fragen auf, die euch häufig gestellt werden, bildet Cluster und beantwortet die […]